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    一、雇员品行:

      1、员工进行雇前了解品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。

      2、特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等。

      3、推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等。

      4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行侦破。

      5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。

      6、接收公司委托,对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行背调。

      7、对员工存在飞单及员工忠诚度,对飞单的对方公司及相关人员进行报告,最大限度的防范客户的损失。

      8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行贿的对方公司和人,评估造成的损失,协助客户进入相关司法流程。

      9、泄漏商业机密事件的取证。